渝北网讯 今年以来，我区组织工作在区委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，进一步提升组织工作科学化水平，为“四区一门户”建设提供了有力的组织保障。

    以“选、育、管”为重点，大力建设高素质干部队伍。一是科学选用干部水平进一步提升。结合干部档案数字化建设，建立反映干部品行、个性、气质、能力、适岗情况的干部全息动态信息库，破解干部评价“千人一面”的问题。建立“三三制”评价干部办法，通过1/3看民主推荐和测评情况，1/3看年度考核和平时表现，1/3看完成重点难点工作的状态和能力，提升干部评价的客观性、准确性。不断改进干部竞争性选拔方式，面向全国公选3名副处级干部，开展团委副书记、妇联副主席跨部门竞争上岗，通过“大评委”、立体量化考察等措施，有效避免了简单的“以票取人”、“以分取人”。二是教育培养干部水平进一步提升。大力实施年轻干部培养“双百工程”，分层次、分梯次遴选培养“百名优秀处级后备干部”和“百名优秀科级后备干部”。举办副处级后备干部、新提任干部、十八大精神、开放开发等专题培训班30期，培训各级干部5600余人次。三是规范管理干部水平进一步提升。坚持以制度管干部，出台《关于全区干部职务管理的意见》、《领导班子和领导干部综合分析研判实施办法（试行）》和《关于进一步从严管理干部的规定》等一系列制度并严格逗硬执行，有效促进了干部管理的规范化和科学化。

    以服务型党组织创建为抓手，深入推进基层党组织建设。一是夯实服务基础。持续开展后进党组织整顿，调整社区书记12名，下派15名处级干部担任“第一书记”，进一步充实了村（社区）“两委”班子。切实加大不达标阵地的新建、改建、扩建力度，用一年半时间全面提升基层阵地服务功能。在40个村、社区开展村级集体经济发展试点，增强村和社区带领群众致富的能力。二是健全服务机制。健全“联帮带”工作机制，制定党员干部直接联系服务群众制度，全区10579名党员干部与8964户困难户结对联系帮扶。以副处级以上干部为重点，扎实开展“转作风、促发展、解民忧”专项教育，引导干部更好地服务基层、服务企业、服务群众。建立村（社区）党组织、居委会、工作站“三位一体”工作机制，实行“一站式”办公和全程代办服务，下沉工作重心，方便群众办事。建立辖区单位共驻共建机制，帮助社区解决实际问题320个。三是提升服务能力。推进“五好三促”服务型村、社区党组织和“双强六好”、“两新”党组织等各领域服务型党组织创建，成立300余支党员服务队开展经常性志愿服务，成立“1+7”协会引导群众自我服务，成立185支群众文体队伍开展活动2000余场次。整合各方力量，免费举办技能培训169期次，帮助实现就业再就业1813人，转移农村劳动力1336人次，扶持创建小微企业114家。

    以实施人才强区战略为核心，为全区开放发展育才聚才。实行人才工作项目化管理，实施区级重点人才项目22个。建成高层次人才服务中心，建立集引进洽谈、信息对接、沙龙联谊等功能于一体的“一站式”便捷服务体系。编制《渝北区2013年度紧缺人才需求目录》，涉及53个专业127个需求岗位。充分发挥政府部门的职能作用、市场配置的基础作用和用人单位的主体作用，依托“两江人才网”、“渝北人才热线”和渝北人力资源市场，帮助2.27万余人成功就业。提升服务水平，优化人才环境，对70余名高层次人才开展专项访谈和专项调查，大力支持8家国家级研发中心、16家博士后工作站和3家院士专家工作站等科研机构开展国际合作，吸引高科技人才到渝北创新创业。（本报记者）