渝北区环保局五项措施践行监督执纪“第一种形态”

　　一、落实谈话制度。建立健全了区环保局《干部廉政谈话办法、任前廉政谈话办法、诫勉谈话办法》，谈话中明确了谈话内容、谈话时间、谈话对象，将谈话工作进一步细化，今年已组织廉政谈话50余人次。

　　二、对高风险岗位有针对性地加强教育。对于环保部门廉政风险较高的岗位工作人员应定期进行廉政教育培训，做好经常性提示教育。

　　三、积极通过专项检查、网络舆情、明察暗访等方式捕捉违纪线索，及时扼杀问题苗头。今年以来，发现个别干部在工作时间玩网游《皮皮麻将》的现象,局监察室高度重视，立即组织进行了排查，对可能存在该问题的科室负责人和分管领导进行了工作约谈，及时将压力进行了传导，基本遏制了该现象。

　　四、强化述责述廉。今年2月18日，组织全体中层干部进行了工作演讲，在全体干部职工面前讲今年要完成的工作目标和廉政工作计划，年底再对应年初目标进行述职述廉演讲，让干部职工一起来参与监督。

　　五、强化结果运用。将纪检工作与干部考核结合、评先评优工作起来，在讨论干部月考核、年度考核优秀时，纪检组都要提出考核意见，对本月或年度有违纪行为的，不得纳入评优范围。