渝北网讯 记者昨日获悉，《渝北区人才工作管理办法》已出台。根据《管理办法》，我区将进一步加快人才队伍建设，力争到2020年，全区在城市建设、工程技术、金融管理等领域引进的高层次或急需紧缺专业人才达到百名以上，并确保其留得住、用得好、发展快。

据了解，2006年，我区制定出台了《渝北区引进人才优惠政策实施细则》。随着该政策的实施，渝北区人才队伍建设步入了发展快车道，科技创新日益成为城市发展的主导战略、经济社会发展的第一驱动力。时隔7年，根据全区人才引进目标任务和区内党政机关事业单位、企业人才的新需要，今年初，区委启动了《渝北区人才工作管理办法》起草工作，旨在加快全区人才队伍建设，从而为渝北大开发大开放提供有力的智力支撑。目前该工作已全面结束。

根据《管理办法》，我区人才引进的重点对象有六类，主要涉及城市建设、工程技术、金融管理、教育、卫生、艺术等领域。其中，第一至第四类是根据《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》中统一认定的高层次人才；第五、六类则是根据渝北区情而确定的急需、紧缺、特殊人才，主要包括年龄在45周岁以下，具有正高职称、专业技术特长和创新创业能力的优秀人才；年龄在40周岁以下，具有副高级职称或取得博士学位，并具有专业技术特长和创新能力的优秀人才；省部级以上民间艺人以及体育、音乐、书画等领域急需紧缺特殊人才；受到国家级表彰、承担国家级课题、具有专业特长或突出才能的紧缺特殊人才以及其他人才。

“《管理办法》更加突出了一人一策、一事一策、特事特办的原则。”据区委人才办相关负责人介绍，我区在兑现市里（含两江新区）相关优惠政策基础上，还明确了要在人才实行自我提升、支持科技型企业发展、推进产学研合作、打造各类科研院所和创新研发平台等方面给予具体政策支持。

为切实加强对人才的管理和服务，我区对重点人才实施项目化管理，每年组织六类人才队伍分别开展年度重点人才项目评选，对年度精品项目和优秀项目给予一定奖励。同时，将推进高层次人才服务中心建设，重点为高层次人才提供“一站式”便捷服务，积极探索与国际接轨的人才管理服务机制，从而实现人才引得进、留得住、用得好、发展快。

近年来，我区不断优化发展环境，加大人才引进力度，各种人才纷纷涌向渝北。图为西南政法大学双选会。本报记者 马力 摄