渝北区安监局“五廉一体”强化廉政监督

　　2015年以来，渝北区安监局积极探索建立廉洁用权、诺廉评廉、廉政体检、廉政信用评价、廉政谈话等“五廉一体”监督机制，实现监督关口前移，提升领导干部廉洁执政水平。

　　该局围绕分解制约权力、科学民主决策，建立“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的工作机制，使决策权、执行权、监督权相对分离，相互制约;推行领导班子及科室负责人履职诺廉制度，每年按一定比例确定履职诺廉对象，向全局公开诺廉;全面推行党风廉政巡查制度，每年对所有领导、所有职工、所有科室进行一次全面“体检”。

　　此外，该局还建立了领导干部廉政信用等级评价制度，按照从优到差顺序划分为“A、B、C、D”四个等级，围绕各项硬性指标，对领导干部廉洁从政情况进行综合评定，确定廉政信用等级。 制定《渝北区安监局机关党风廉政建设谈话制度》，根据不同情况对领导干部分别进行谈话，规范谈话程序，强化结果运用。